ベンチャー企業、スタートアップの採用活動に思うこと
最近、人が欲しいなーと思うことが多くて
自分じゃ回り切らないんですよね。
レベルアップしろよって話なんですけど、それは置いておいて。
ベンチャーに限らず、採用にそれほどお金をかけられない企業ってのは多いんじゃないかと思うんですけど、どんなスキルの人が欲しいのか？っていうのはそれぞれですよね。
ただ、言われた事だけじゃなく自分で考えて仕事を出来る人が欲しいっていうのは一致してるんじゃないかと。
これについて、会社内で話してたら、何かみんなが言うんですよ。
「人を雇ったらその人をマネジメントする人が必要だ」って。
そうなのだろうか。
自分で考えられる人ならマネジメントなんて必要なんじゃないだろうか？
能動的に動いて、それぞれのやる仕事が見えていれば連動できるんじゃないだろうか。
サッカーで言えば、マネージャー（監督）がいて、後はゲームキャプテンがいて動きの中で判断をするものの、結局個々人が話し合って相手の出方に応じて戦術を変えたりポジションチェンジしたりして対応して勝利を狙っていくけど、そこに１つ１つマネジメントなんて必要だろうか？
むしろ全体をオーガナイズする人が監督であり、会社であれば社長であって、そんな人間を増やしてもスピード感が減ってしまうだけなんじゃないかなと思うんですよ。
そりゃスーパーマンみたいな人を採用できればいいけど、少なくとも自分より仕事できない人なんて採用してもしょうがないし、出来る人か可能性のある人を採用する訳で、そこでマネジメントが必要とか、すでに能動的に動ける人を求めてないのかな、なんて穿った見方をしてしまうんです。
また、そういう事を言ってるのがまた年齢層の高めの方ばかりだったので。
能力が無ければポジションが無くなるのは仕方ないよなぁ。
能力のある人を採用して、その人が能力を発揮できる場所、環境を用意して、その結果を会社としての結果に結びつけていくのをみんなでやればいいんじゃないかなー？
ていうか、何か言わないと動けない奴なんか今後の日本で居場所なんて無いですよねっていうことか。
とりあえず、俺が欲しい人材はこういう人ですって言うのを出そう。
ad01
関連記事
-
-
雑誌、ar（アール）の表紙が石原さとみや長澤まさみで毎月かわいすぎる
女性向けファッション雑誌のar（アール）の表紙が毎月毎号かわいすぎて、一瞬誰だかわからないレベル。
-
-
本八幡駅前のパチンコ屋に時計が
本八幡駅前の再開発が進んでおります。 こないだ、会社帰りにフラッと駅前を歩いてたら、突然デジタル時計
-
-
日本の烏龍茶、つむぎが想像以上に旨かった。国産茶葉100％やるなぁ。
日本の烏龍茶としてCMをしている「つむぎ」を飲んでみた。 国産茶葉１００％のコカ・コーラ社製のウーロ
-
-
仕事を早くするコツはボールを早く投げる事だったのかもしれない。
ども、きくりんです。 今日は仕事とか自己啓発っぽい話を少し。 去年読んだなんかの本に書いてあったんで
-
-
増えてきたWebメディアの中で成立する個人メディアの１つの形
色々なWebメディアが乱立する事で玉石混交となり 「編集」と言う機能が改めて注目されている気がします
-
-
倒産企業の社長が言う倒産理由をIT業界から見て思ったこと
ビジネスジャーナルにこんな記事が出てました。 倒産企業社長が明かす「倒産の原因」の共通点…自己中心、
-
-
電通が早期退職を300人募集
まさかの電通 早期退職 電通、早期退職300人募集 仕事でちょこちょこと話を聞くことはあるんですけど
-
-
ビルケンシュトックのEVAサンダルが登場、2015年はメンズも。
2014年、ビルケンシュトックからレディースのみの展開でウォッシャブル（そのまま水洗いできる）なEV
-
-
マッチングという概念がない世代
新しい「令和」という元号が発表されたが、時の流れの中に目印となる１つのフラッグが立ち、振り返るときに
-
-
決断できない人がよく使う言葉。
ITやWeb系の仕事をしていると、若い業界だからか、決済者でも３０代というのはザラです。 それでも年
